A partir de hoy jueves, las medidas de reforzamiento en la evaluación del desempeño de los empleados públicos toman efecto tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) ayer. Esta acción se enmarca en un Real Decreto-Ley que forma parte del Plan de Recuperación aprobado recientemente por el Consejo de Ministros.
En este sentido, se establece la evaluación del desempeño como obligatoria, definiendo el procedimiento para valorar la conducta profesional y medir el rendimiento del personal. Estos cambios, diseñados para mejorar la productividad, son fundamentales para optimizar la prestación de servicios públicos.
Dichas evaluaciones, acordadas con las organizaciones sindicales, se plantean de manera positiva, sin implicar la pérdida de la condición de funcionario para quienes no las superen. En caso de resultados insatisfactorios, se promoverán medidas de formación para mejorar el desempeño, fomentando la participación y ofreciendo constantes mejoras de condiciones como incentivos.
Por otro lado, aquellos empleados públicos que superen las evaluaciones recibirán beneficios directos, incluyendo la remuneración del complemento de desempeño y oportunidades de progresión en la carrera profesional. Además, se destaca la introducción de la carrera horizontal como un sistema para mejorar condiciones sin cambiar de puesto de trabajo, basado en la valoración de la trayectoria, la evaluación del desempeño, la formación y la participación en actividades específicas.
Estas reformas también contemplan medidas para la integración de personas con discapacidad, la creación del Instituto Nacional de Administración Pública como agencia de empleo público y la agilización de los procesos selectivos, cumpliendo con el Plan de Recuperación.
