Con el final del año acercándose y la temporada navideña en el horizonte, el interés por una de las prestaciones más esperadas por los empleados, el aguinaldo, vuelve a cobrar relevancia.
El aguinaldo, establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970, equivale al pago de al menos 15 días de salario. Según la LFT, el patrón tiene la obligación de entregárselo a los empleados a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Para los trabajadores que no hayan completado un año en la empresa, se otorgará una parte proporcional en función de los meses trabajados, como establece el artículo 87 de la LFT.
Es crucial destacar que el aguinaldo no es una prestación negociable ni irrenunciable. Esto implica que el patrón debe cumplir con la entrega del aguinaldo según lo dispuesto por la LFT. En caso de incumplimiento, el patrón está cometiendo una falta grave.
Si no se recibe el aguinaldo en la fecha límite establecida por la LFT, que es el 20 de diciembre, las empresas pueden enfrentar multas que oscilan entre 50 y 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
La Ley Federal del Trabajo permite a los trabajadores no remunerados por su aguinaldo tomar medidas legales hasta un año después del incumplimiento. Este derecho es aplicable a diversas categorías de trabajadores, incluyendo los de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, entre otros, según lo dispone la misma ley.
Si el 20 de diciembre pasa y no has recibido tu aguinaldo, puedes buscar asesoramiento gratuito a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para iniciar una demanda por el incumplimiento del pago de aguinaldo. La Profedet es una entidad que puede brindar apoyo para hacer valer tus derechos laborales en caso de dificultades con tu empleador en relación al aguinaldo.
El aguinaldo es una prestación importante para los empleados y se encuentra respaldado por la ley. Por lo tanto, es esencial estar al tanto de tus derechos y tomar medidas legales en caso de que no se te pague en tiempo y forma.
