Jalisco, Baja California Sur y Quintana Roo, son los estados en México que enfrentan los mayores desafíos de déficit de personal, según un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Durante el primer cuatrimestre del año, el 88% de las empresas en Jalisco señalaron que la insuficiencia de personal es su principal reto laboral, seguidos por Baja California Sur y Quintana Roo con un 86% cada uno.
En contraste, los estados con menor déficit de personal fueron Morelos con un 40%, Tamaulipas con un 55% y Zacatecas con un 60%. Estos resultados reflejan la dificultad que enfrentan las empresas para cubrir vacantes en diversas regiones del país, siendo más apremiante en aquellos estados donde más del 85% de las empresas enfrentan escasez de trabajadores.
El estudio también reveló que la insuficiencia de personal afecta en mayor medida a las empresas medianas (87%) y grandes (86%). Las industrias más afectadas por la falta de trabajadores incluyen la manufactura, el comercio al por mayor, la energía y las actividades agropecuarias.
Por otro lado, el informe destacó la importancia de comprender que la falta de disponibilidad de trabajadores no está necesariamente relacionada con la falta de personas en edad de trabajar, sino que pueden influir otros factores que dificultan su incorporación al mercado laboral. Además, resaltó la necesidad de contar con empleos que satisfagan las necesidades de los trabajadores y fomenten una economía competitiva, atrayendo y reteniendo talento en los diferentes estados del país
