Una compañía de seguros en Australia tomó la decisión de despedir a una empleada que aparentemente realizaba trabajo desde su hogar, pero fue descubierta gracias a un software que registró su baja actividad en la computadora.
La empresa implementó una tecnología de registro de pulsaciones de teclado en la laptop de la empleada para supervisar su asistencia durante las horas laborales. Tras 18 años en la compañía, fue despedida el 20 de febrero por no cumplir plazos ni asistir a reuniones.
Previo a su despido, la empleada había sido notificada en noviembre de 2022 sobre su bajo rendimiento. Durante 49 días hábiles se monitoreó su actividad laboral y el uso de la computadora portátil.
Suzie Cheikho, la asesora de seguros involucrada, argumentó problemas de salud mental y acusó a la empresa de tener un «plan premeditado». Sin embargo, la investigación demostró que no cumplía con sus horas de trabajo y no pudo dar una explicación convincente.
La Comisión de Trabajo Justo (FWC) rechazó su solicitud de despido injustificado, determinando que el despido estaba justificado por «mala conducta». Aunque se lamentó por su extensa trayectoria, no hubo evidencia de trato injusto por parte del empleador.
